O futuro da indústria de viagens e turismo requer a formação de novos talentos

Com a frota global de aeronaves comerciais prevista para dobrar até 2042, a Boeing prevê a demanda por 2,3 milhões de novos pilotos comerciais, técnicos e tripulantes de cabine nos próximos 20 anos

O Pilot and Technician Outlook 2023 (PTO) da Boeing projeta que as companhias aéreas comerciais precisarão de um número significativo de profissionais até 2042 para dar suporte à frota global:

649.000 pilotos
690.000 técnicos de manutenção
938 mil tripulantes de cabine

“Com as viagens aéreas domésticas totalmente recuperadas e o tráfego internacional próximo dos níveis pré-pandêmicos, a demanda por profissionais da aviação continua a aumentar”, disse Chris Broom, vice-presidente de Business Training Solutions da Boeing Global Services. “Nossas ofertas de treinamento e avaliação baseadas em competências ajudarão a garantir treinamento de alta qualidade para profissionais de aviação atuais e futuros e continuarão a aprimorar a segurança do setor por meio de soluções de treinamento virtuais imersivas”.

A Boeing prevê que até 2042:
China, Eurásia e América do Norte impulsionam a demanda por mais da metade dos novos funcionários do setor, com requisitos na China superando os da América do Norte.
As regiões de crescimento mais rápido para a equipe são África, Sudeste Asiático e Sul da Ásia, e sua demanda regional deve quase dobrar.
Depois de omitir a demanda da Rússia no PTO do ano passado devido à incerteza na região, a previsão deste ano inclui a Rússia na região da Eurásia, compreendendo 3% da demanda global de força de trabalho.

Em correlação com esta previsão, a empresa anunciou recentemente que vai gerar um investimento de 950 mil dólares em bolsas de estudo para a formação de pilotos comerciais , atendendo à procura e crescimento do setor. Além disso, a Boeing fará uma doação de 500 mil dólares que serão distribuídos entre cinco organizações que trabalham por esta causa.

As organizações que demonstraram seu compromisso com o treinamento de pilotos e a diversidade na indústria aeroespacial incluem: Aircraft Owners and Pilots Association, Latino Pilots Association, Organization of Afro-descendant Aerospace Professionals, Sisters of the Skies Society e a organização Women in Aviação Internacional.

Separadamente, a empresa também doará US$ 450.000 para a Fly Compton, uma organização sem fins lucrativos com sede em Los Angeles que oferece oportunidades de emprego no setor aeroespacial para jovens pertencentes a minorias.

Com este investimento, a Boeing procura fomentar uma próxima geração de pilotos e diminuir as altas barreiras à entrada na indústria da aviação, tendo em conta a necessidade de mais de 600.000 novos pilotos nos próximos 20 anos em todo o mundo.

“A demanda por pilotos qualificados e diversificados continua alta nas companhias aéreas de todo o mundo. Embora se tornar um aviador ofereça uma carreira única, o acesso ao treinamento continua sendo uma barreira de entrada para muitos”, disse Ziad Ojakli, vice-presidente executivo de operações governamentais da Boeing.

Desde 2019, a Boeing destinou mais de US$ 8,5 milhões para programas de treinamento de pilotos em comunidades nos Estados Unidos. Esta iniciativa visa promover a diversidade e a inclusão no setor aeroespacial e permitir que mais mulheres e pessoas de diferentes origens entrem na indústria da aviação.

Fonte: Boeing.